Fondo Garanzia Giovani
“Incentivo all’Assunzione dei giovani ammessi al “Programma Operativo Nazionale per l’attuazione dell’Iniziativa Europea per l’Occupazione dei Giovani.”
CHE COS’E’?
Con Decisione C(2014)4969 del 11/07/2014, l’Unione Europea ha approvato il “Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani” (in breve “Programma Garanzia Giovani”), cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo nell’ambito dell’Iniziativa a favore dell’occupazione giovanile. Con decreto direttoriale dell’8 agosto 2014 il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha disciplinato il suddetto incentivo, prevedendo che esso sia gestito dall’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale con la Circolare numero 118 del 03/10/2014.
A CHI SPETTA L’INCENTIVO?
L’ incentivo spetta per l’assunzione di giovani che si registrano al Programma tramite iscrizione al portale Garanzia Giovani ( www.garanziagiovani.gov.it), secondo le indicazioni fornite dal Ministero del lavoro e disponibili presso il sito www.lavoro.gov.it e www.garanziagiovani.gov.it .
Possono registrarsi al Programma “ Garanzia Giovani” i giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni cosiddetti NEET- Not Education, Employment or Training- cioè non inseriti in un percorso di studi, non occupati, né inseriti in un percorso di formazione; i minorenni possono registrarsi se hanno assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione; il requisito di età si intende posseduto se, il giorno della registrazione al “Programma”, il giovane non ha ancora compiuto il trentesimo anno di età. Ai fini dell’applicazione dell’incentivo è necessario che il giovane abbia compiuto almeno 16 anni al momento dell’assunzione.
TIROCINIO CON FONDO GARANZIA GIOVANI
Per il momento il tirocinio, stilato con Garanzia Giovani, è l’unica formula consentita e noi stessi la riteniamo fortemente vantaggiosa per l’impresa. Il ragazzo, infatti, potrà essere assunto per sei mesi come tirocinante e riceverà, se iscritto al Programma e se in possesso dei requisiti sopra citati, un compenso direttamente dal Fondo sociale pari a 400 euro mensili, erogati trimestralmente, l’azienda può comunque erogare liberamente un importo aggiuntivo (fiscalmente detraibile) a quello riconosciuto dal Fondo sociale. Questo vuol dire che l’azienda è libera da ogni costo e che il ragazzo riceverà la sua dovuta retribuzione direttamente dalla Regione.
Promuovere questo progetto per noi è importante sia per incentivare i ragazzi giovani ad entrare nel mondo del lavoro il prima possibile e aiutarli a trovare una soluzione per il loro futuro, sia per le aziende che possono assumere questi ragazzi come stagisti, quindi valutare se validi o meno nel corso dei sei mesi, a costi minimi quasi nulli poiché questi sono interamente retribuiti dalla regione.
Per ulteriori informazioni contattare lo Studio Davado, troverete professionisti qualificati ai quali potrete rivolgervi per qualsiasi chiarimento
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