Piano “welfare” per i dipendenti TIM

 



 


I dipendenti del Gruppo TIM possono accedere alla piattaforma Special Welfare di Edenred ed utilizzare fino a 120 € in servizi welfare

Si potrà utilizzare i 120 € per:
– Buoni acquisto: utilizzabili per fare la spesa, lo shopping ed il carburante negli specifici esercizi convenzionati. 
– Voucher: per l’acquisto di servizi per la salute, il benessere, lo sport, il tempo libero, la cultura, l’assistenza e la formazione scelti tra quelli offerti dai fornitori convenzionati inseriti nella piattaforma special welfare CCNL 2018 per un importo puntualmente corrispondente al costo del servizio.
– Contributo volontario: per l’intero importo, non è prevista la possibilità di effettuare versamenti di quote parziali, al fondo di previdenza complementare di settore Telemaco o regionale Solidarietà Veneto. La quota che risulterà versata su fondo di previdenza sarà pari a 109,09 € mentre i restanti 10,91€ rappresentano la quota di contribuzione da versare all’INPS  dovuta su tali tipologie di versamenti ai fondi di previdenza complementare. 
L’erogazione dei 120 € potrà avvenire solamente sotto forma di welfare aziendale e in nessun caso potrà essere monetizzata inoltre non è cumulabile con gli eventuali valori del premio di risultato convertito in welfare (special welfare pdr 2017). Si avrai tempo fino al 31 dicembre 2018 per richiedere i servizi di welfare preferiti. nel caso non venga fatta la richiesta entro questa data, il residuo alla scadenza del piano non potrà essere liquidato in alcun modo né trasferito nei successivi piani di welfare.